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1. 负责主持和推动越南工厂人力资源部门之全面工作；
2. 制订本部之年度营运方针、工作目标和实施指标；
3. 公安、劳动、社保等政府单位之外部公共关系建立和维护；
4. 公司人事管理规章之制订、执行与维护；
5. 公司企业文化宣传及文康活动之推展；
6. 对属下工作督导、绩效考核与教育培训；
7. 对公司人力配置状况、人力预算与编制进行管控与检讨；
8. 公司薪酬、绩效体系之检讨与维护；
9. 做好越南厂区人力资源战略规划；
10. 代表公司解决人事问题、劳动争议、纠纷或进行法律诉讼；
11. 客户审核及验厂工作。
岗位要求：
1． 大专以上学历，越南语听说读写流利；
2． 熟悉 越南当地劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3. 熟悉工厂的管理体系和运作程序；
4. 熟练操作电脑及常用办公软件。
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